Le harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement se produit quand une personne est victime de gestes ou de commentaires inopportuns. Quand le harcèlement est fondé sur un motif illicite de discrimination, il est contraire à la Loi sur les droits de la personne, la citoyenneté et le multiculturalisme. Le harcèlement qui n'est pas basé sur un motif illicite de discrimination n'est pas contraire à la Loi sur les droits de la personne, la citoyenneté et le multiculturalisme. Ce deuxième genre de harcèlement s'appelle parfois harcèlement général en milieu de travail ou harcèlement personnel. Par exemple, Bill est le superviseur de Joe. Ils soutiennent différentes équipes de hockey. Bill insulte constamment Joe à propos de son équipe. Chaque fois que Joe répond à celui-ci, Bill donne peu de quarts de travail à Joe. Comme ce traitement médiocre n'est pas basé sur un motif illicite de discrimination, mais plutôt sur la fidélité envers une équipe, il n'est pas contraire à la Loi sur les droits de la personne, la citoyenneté et le multiculturalisme.

Bien qu'une personne ne puisse pas déposer une plainte en vertu de la Loi sur les droits de la personne, la citoyenneté et le multiculturalisme en ce qui concerne le harcèlement général en milieu de travail, des solutions de rechange contenues dans les politiques sur l'emploi d'un employeur, les conventions collectives ou les tribunaux peuvent être à la disposition de la personne.

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